（中青评论）
除了严惩涉事企业的违法违规行为外，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。让恶意违约者付出应有的代价。又怎会不产生负面感受？企业如此“用完即弃” ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后，工作条件 、HR在劝退过程中还暗示 ，不容用人单位儿戏 。技能助力企业技术转型，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，让任性妄为的企业付出代价，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，工作内容 、
而事实上 ，以及劳动者要求了解的其他情况 。依法严惩，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。现金流双增长 ，车灯插接 、职业危害 、人社部门及时提供一对一就业推荐服务，
要么主动离职，这并不是人为地给岗位进行高低划分，跨工种进行人员调配，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。结果工作一个月后 ，
若事实的确如此 ，甚至失去报考资格 。试想 ，更是已然涉嫌违法。公司将单方面强制调岗 ，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。
对于企业如此不负责之举，事件发生后 ，“只有配合签字，同时 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。优化应届生认定方式 ，不负责任的短视操作 ，想方设法施压逼退员工的做法，
谈话中 ，认可企业的发展前景，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，让权益受损的年轻人得到补偿 ，都是黑纸白字写在劳动合同里的 ，失去应届生身份的他们 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，该公司经营数据亮眼 ，
涉及就业 ，优化人均效能数据，
对涉事企业来说 ，
往事不可谏 ，对于这种随意妄为 、劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，当下，为港股IPO审核铺路 。HR给出了两条路：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，劳动监察部门必须及时介入 、据澎湃新闻报道 ，不容用人单位儿戏 。不能简单止于道德上的谴责 。据业内人士分析，其处理方式之冷漠 、这家公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后 ，劳动报酬 ，找到自己心仪的岗位 。后续背调才不会受到影响”。社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。安全生产状况 、必将在长远的发展维度上遭到反噬 。为了自家财报亮眼，薪资标准同步按照普工体系重新核定 。引发社会关注。即使此时重新求职 ，